Generaciones-3v3

Resolviendo el dilema del Compromiso con Inteligencia Social

Jueves, 27 de agosto y 3 de septiembre de 2015

8:30 am – 4:00 pm

Lugar: Hotel San Juan Marriott, Condado

Recurso:Celestino Rivera

Consultor Empresarial especializado en Desarrollo Organizacional

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RESUMEN

Es el turno de los Millenials, ¿qué impacto produce esta generación en la cultura de la empresa?. Conozca estrategias para integrar a esta generación y generar COMPROMISO Y MOTIVACIÓN. Además, es importante saber cómo se relacionan las diversas generaciones, los paradigmas y actitudes que están en conflicto en estos momentos. Los Millenials revolucionan la cultura de la empresa. Es hora de hacer cambios. ¿Cuáles?. El compromiso de los empleados se convierte en un reto. Aprenda cómo generarlo en generaciones que tienen diferentes perspectivas del trabajo y de la vida. ¿Son naturalmente descomprometidas las nuevas generaciones?, ¿qué tenemos de diferentes?.

AUDIENCIA

Directores, Gerentes, Supervisores, Líderes de Grupo, Gerentes de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos y Empleados en general de todas las generaciones.

OBJETIVOS

  • Conocer detalladamente a cada generación en términos de su contexto de crianza, valores, ídolos, símbolos, códigos, actividades y comportamientos
  • Entender cómo comunicarse e interactuar con cada una de las generaciones
  • Aprender a conciliar las diferencias entre generaciones distintas en el ámbito laboral
  • Comprender cómo atraer y retener personal de generaciones específicas
  • Saber cómo compensar y desarrollar personal de generaciones específicas
  • Familiarizarnos particularmente con la generación de los denominados Millennials y su impacto en la cultura de la empresa
  • Dominar el concepto de inteligencia social y su aplicabilidad a cada una de las generaciones • Internalizar los principios de Disposición, Conexión, Confianza, Inversión, Empatía y Sinergia
  • Aprender sobre los últimos descubrimientos sobre el comportamiento del cerebro humano y su impacto en las relaciones humanas
  • Discutir el impacto de los Millennials en el contexto del compromiso

BENEFICIOS

  • Mejorará relaciones interpersonales en la oficina ya que entenderá los deseos, actitudes y comportamientos que corresponden a cada generación
  • Desarrollará las competencias sociales necesarias para una buena supervisión del personal
  • Aprenderá a entender y a trabajar con los Millenials, generación que está revolucionando el trabajo
  • Podrá desarrollar estrategias de intervención, desarrollo profesional y compensación basado en las diferencias generacionales
  • Será más fácil identificar los tipos de ambiente organizacional y su relación con las generaciones, en adición, cómo mejorar y/o fomentar los equipos de trabajo en ellos
  • Podrá definir un esquema estratégico de desarrollo del compromiso que incluya a todas las generaciones

CONTENIDO

Primer día

  • Criterios para establecer las diferentes generaciones
  • Retos de la empresa al coincidir y convivir diversas generaciones
  • Generación Tradicionalista
  • Generación Baby Boomers
  • Generación X
  • Generación Millennials
  • Generación Z
  • Por qué se les conoce por esos nombres
  • Contexto de crianza
    • Valores
    • Ídolos
    • Símbolos
    • Códigos
    • Actitudes de Vida, Futuro, Trabajo y Tiempo
    • Comportamientos
  • Los Millennials, generación que revoluciona el trabajo
  • Beneficios de la diversidad generacional
    • Problemas y retos que se crean en el trabajo
    • La función de Conciliar
    • Cómo atraer y retener a cada una de las generaciones
    • Cómo desarrollar a cada una de las generaciones
    • Cómo compensar a cada una de las generaciones
  • Tipos de ambiente de trabajo y el impacto generacional

Segundo día

  • El turno de los Millennials
  • Las 4 tendencias de los Millennials: Digital, Transparencia, Voz y Cambio
  • La inteligencia social ¿para qué sirve?
  • Las relaciones sociales dentro de la empresa
  • Formas de relación de las generaciones en particular
  • Formas de comunicación de las generaciones en particular
  • Maneras de enfrentar los conflictos
  • Los 5 principios de la inteligencia social
    • Disposición
    • Conexión
    • Confianza
    • Inversión
    • Sinergia
  • Promoción de la confianza en el ambiente de trabajo
  • Un esquema de desarrollo de compromiso
  • Nuevos retos en los estilos de comunicación empresarial
  • Maneras de participación y diversos enfoques en dependencia de la generación
  • Creando un ambiente de convivencia que respeta las diferencias
  • El compromiso y su impacto en los Millennials

PRECIO

Capacidad Limitada
Dos días de duración (12 horas)

REGISTRO TEMPRANO $581.26 + Tax
(pagado 14 días antes del taller)
Precio Original $631.80 + Tax

Descuentos para 3 personas o más
PLAN DE PAGO DISPONIBLE

Incluye:

  • Desayunos, meriendas con frutas, almuerzos y coffee breaks
  • Manual de trabajo y materiales
  • Certificado de Participación
  • Oportunidad de Networking con las mejores empresas del país
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